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（一）實習期待遇：工資+生活補貼3100-3300元/月。

（二）正式入職后薪酬待遇：

1、工資標準：工資項目：崗能工資、月度績效、年度績效、津補貼，年收入7—15萬元（職位晉升可實現薪酬跳躍式增長）；公司激勵政策多元化，鼓勵員工參加“JIA”活動、技術攻關改造、勞動競賽、合理化建議、管理創新等各種專項獎勵。

2、五險兩金：繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險，在發放工資等當期收入以外，公司另行繳納住房公積金和企業年金（企業年金在錄用為全日制勞動合同制員工后繳納）等遠期收入，此部分收入每年3.5-7.5萬元，存入員工個人帳戶，由員工根據地方政府及企業相關規定支配使用。

3、住 ???宿：正式入職后五年內提供租房補助（現標準400元/月）。

4、班 間 餐：每月在餐卡中注資260元，刷卡消費，公司現場餐廳就餐。

5、津補貼：通訊補貼、通勤補貼、高溫補貼、取暖費、勞動保護費、生日蛋糕卡等。

6、健康檢查：公司每年免費安排員工身體健康檢查。

7、療 休 養：提供國內外旅游療休養機會。

8、帶薪休假：執行國家法規和公司相關規定，見習期滿后可享受帶薪年休假，根據在公司工作年限長短可分別

???????????? 享受5、10、15天的年休假。

9、教育培訓：新員工一年入職培訓規劃，老員工分層分類確定需求，多種方式組織實施。

10、其 ???他。公司建立青年人才關愛和培養機制，為青年員工的快速成長提供多通道晉升創造有利條件。